124.徵求好点子甄选人才更好的方法
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新政公司鼓励各国政府好好运用这些受过优秀培训的政治人才，而这两千多名「新政人」回国後，有的得到了国家的重用，但大多数政府因对新政公司还不完全信任，便采取了观望的态度，不是将其放在b较不重要的岗位，就是直接忽略冷冻。 一直到三年後十几位受重用的新政人做出了卓越的政绩，大家才对新政公司所培育出的人才大为改观。 於是越来越多国家开始重用新政人，从一开始的十几位到後来的数千位，可惜越是落後国家采用的b例越低，因为新政人与国内原本贪腐的官僚T系产生冲突，有的造成国家分裂，有的直接被暗杀，引起了国际上的挞伐。 叶轩的新政制度一开始的目的就是要缩小贫富差距，所以最需要帮助的就是落後国家。可惜在落後国家推动新政遭受的阻力也最大。为此新政公司伤透了脑筋，叶轩数次与联合国开会讨论，是否要动用军队直接推翻掉那些的政权，但又怕那些政府直接拿无辜百姓当挡箭牌，最後导致大规模平民伤亡。 另外新政公司也对原本的资本主义进行了改革，在原本的资本主义上多加了很多福利与救助机制，几乎等於是新创立了一套新政公司的经济T系，很多国家试用後都觉得很不错。